La nueva gestión al frente de la cooperativa obereña de electricidad que asumió el mando hace dos meses tras la victoria de la Lista Blanca, consiguió bajar los costos en la compra de insumos mediante la metodología del concurso de precios, que permite a los proveedores competir en un marco de transparencia. El éxito de la nueva metodología -diametralmente opuesta a las “compras directas” que aplicaba la anterior gestión- se notó de inmediato con la compra de artefactos de alumbrado público a mitad del costo que lo que se pagaba con anterioridad, lo que explica “el porqué tantas zonas de nuestra ciudad se encuentran a oscuras”, según señaló el secretario del consejo de administración, Rafael Pereyra Pigerl. El costo de insumos obtenidos refleja que se pagaban sobreprecios de entre el 70 y el 300% por encima de los costos normales, por lo que ya se enviaron los antecedentes a los asesores jurídicos de la CELO para analizar qué medidas corresponden por la responsabilidad que puede existir, ya fuere patrimonial, administrativa y/o penal. En un cuadro comparativo, la conducción dio a conocer el resultado del último concurso con el precio anterior que se pagaba, y los precios actuales. 1.-Lámpara Docio 100 w. Plus $152,35 - $83,90 2.-Lampara de sodio 250 W. Phil $162,55 - $112,00 3.-Equipo Auxiliar para 100 w So $398,85 - $242,00 4.-Contactores Montero p/65 S MCl-85 $2.468,90 - $1557,00 5.-Fotocontrol Mecánico 10 A $267,24 - $73,00 6.-Base p/ fotocélula Sica $62,44 - $33,00 7.-Portalámpara Goliat $44,65 - $38,50 8.-Equipo Auxiliar de 250 w Sodi $536,25 - $347,00 Por otra parte, el síndico de la entidad, Héctor Chemes prepara la nueva asamblea extraordinaria que se realizaría a fines de marzo para ratificar lo actuado por la asamblea anterior y confirmar la decisión mayoritaria y soberana de revocarle el mandato al consejero Carlos Míguez, ex presidente de la institución. El ex dirigente ya había sido removido por una asamblea a fines del año pasado por la abrumadora decisión de 102 votos a favor y 9 en contra, pero una intervención de la Secretaría de Estado de Cooperativas y Mutuales hasta el momento desconoció la decisión soberana. En relación a los contratos laborales, el Consejo de Administración decidió no renovar los que se venzan y en caso de que se necesite más personal, ingresará por concurso de oposición y antecedentes para que cada nuevo trabajador acceda al puesto por mérito y preparación, y no por el “dedo” de los dirigentes en menoscabo del personal permanente “que es el que verdaderamente sostiene a la cooperativa”.